Agence marque employeur et expérience collaborateur
Feel and Clic est le point de rencontre entre la stratégie RH et l'ingénierie digitale.
À l'heure où les talents jugent une entreprise sur son agilité et ses outils, une "belle" marque employeur ne suffit plus. Elle doit être fonctionnelle, visible et vécue.
Nous sommes une agence de communication marque employeur et des bâtisseurs d'écosystèmes RH.
Notre intervention couvre l'intégralité de votre chaîne de valeur humaine :
- Attirer (Marque employeur) : Définition de votre EVP et de votre discours pour capter l'attention dans un marché saturé.
- Convertir (Plateformes de recrutement) : Conception technique de sites carrières haute performance et intégration d'ATS pour fluidifier l'expérience candidat.
- Fidéliser (Outils collaboratifs) : Développement d'intranets sociaux et d'apps d'onboarding pour transformer la promesse d'embauche en réalité opérationnelle.
Ne séparez plus votre image de vos outils. Construisez une expérience cohérente, de la première visite sur votre site carrière jusqu'au quotidien de vos équipes.
Pourquoi la marque employeur est indissociable de vos outils ?
La continuité de l'expérience candidat (UX)
Votre EVP (Employee Value Proposition) est une promesse. Vos outils en sont la preuve. Une rupture de charge entre une communication "moderne" et un site carrière obsolète (non responsive, processus lourds, ATS rigide) détruit instantanément votre crédibilité. Nous alignons l'excellence technologique sur votre ambition rhétorique pour maximiser vos taux de conversion candidats.
La symétrie des attentions par le "Consumer Grade"
Vos collaborateurs utilisent des applications fluides dans leur vie privée (Uber, Airbnb). Ils attendent le même niveau de service en interne. Si vos outils collaboratifs et intranets sont archaïques, vous créez une friction quotidienne qui érode l'engagement. Nous déployons des "Digital Workplaces" qui reflètent le dynamisme de votre marque employeur au quotidien.
Le pilotage Data-Driven de l'attractivité
L'intuition ne suffit plus. En intégrant techniquement vos plateformes, nous transformons votre recrutement en science exacte. Tracking des sources d'acquisition, analyse des points de fuite dans le tunnel de candidature, scoring des profils : nous vous donnons les tableaux de bord pour piloter votre ROI RH aussi finement que votre ROI commercial.
Notre approche globale : de l'audit à l'intégration technique
Audit 360° : Diagnostic de la "dette RH" (Image & Tech)
Nous auditons la réalité technique et humaine de votre entreprise.
- Audit d'attractivité : Analyse sémantique de votre e-réputation et benchmark concurrentiel.
- Audit de la stack technologique : Test de performance de votre site carrière, analyse des taux de rebond, audit de la configuration de votre ATS et de l'expérience utilisateur (UX) réelle de vos outils internes.
Stratégie & EVP
L'Architecture de sens avant de coder, nous structurons.
Nous co-construisons votre Employee Value Proposition (EVP) pour qu'elle soit authentique et différenciante.
- Livrable : Une plateforme de marque RH claire (Mission, Vision, Valeurs, Promesse) et un "Design System RH" prêt à être décliné sur vos interfaces digitales.
Dispositifs digitaux : L'ingénierie de recrutement
C'est ici que notre expertise technique fait la différence.
- Sites carrières "Conversion-First" : Développement de portails candidats optimisés pour le SEO et le mobile, connectés via API à vos outils de gestion.
- Écosystème connecté : Intégration fluide de votre ATS (Lever, Greenhouse, SmartRecruiters, etc.) pour automatiser la collecte de données sans friction pour le candidat.
- Outils collaboratifs sur-Mesure : Création d'intranets sociaux et d'apps mobiles internes pour digitaliser l'information et souder les équipes (Onboarding, Knowledge Management).
Activation et performance : Le Growth Hiring
Une fois les fondations posées, nous ouvrons les vannes.
- Inbound recruiting : Stratégie de contenus SEO pour attirer les candidats passifs.
- Campagnes programmatiques : Diffusion ciblée de vos offres sur l'ensemble du web social.
- Animation de communautés internes : Mise en place de rituels digitaux sur vos nouveaux outils collaboratifs pour maximiser l'adoption et l'engagement.
Nos solutions digitales et développements sur-mesure
Sites carrières et CMS Headless
Nous développons des écosystèmes web robustes, conçus pour la performance et l'autonomie de vos équipes RH.
- Technologies Front-End : React, Vue.js, Next.js pour des interfaces ultra-rapides et immersives.
- CMS sur-mesure : Intégration de CMS Headless (Strapi, Contentful) ou WordPress avancé pour une gestion de contenu simplifiée sans toucher au code.
- Hébergement & sécurité : Architectures cloud scalables (AWS, Vercel) certifiées ISO 27001.
Interconnexions ATS et architecture SI
Fini les ressaisies manuelles. Nous connectons votre site carrière au cœur de votre Système d'Information RH (SIRH).
- Connecteurs API Natifs : Intégration certifiée avec Lever, SmartRecruiters, Greenhouse, Workday, Taleo.
- Synchronisation en temps réel : Remontée automatique des offres et injection des candidatures directement dans vos workflows de recrutement.
- Parsing de CV et Matching : Algorithmes d'analyse sémantique pour pré-qualifier les profils.
Intranets sociaux et digital workplace
Nous créons les outils qui structurent la vie de l'entreprise et facilitent la collaboration transversale.
- Intranets collaboratifs : Solutions sur-mesure ou basées sur Microsoft SharePoint / LumApps avec UX personnalisée.
- Applications compagnon : Apps mobiles (iOS/Android) ou PWA pour les populations "deskless" (terrain, usine, retail).
- Knowledge management : Wikis d'entreprise et moteurs de recherche internes intelligents pour capitaliser sur le savoir.
Plateformes d'onboarding et engagement
Des solutions web spécifiques pour digitaliser les moments clés du parcours collaborateur.
- Portails de pré-boarding : Espaces sécurisés pour gérer l'administratif et la culture avant le Jour J.
- Apps de gamification : Serious games pour l'acculturation et la formation aux valeurs.
- Outils de feedback : Modules de sondage automatisés et tableaux de bord eNPS.
FAQ - Agence marque employeur
Mon ATS actuel est ancien, pouvez-vous quand même créer un site carrière moderne ?
Absolument. C'est notre force technique. Même si votre outil de gestion (ATS) est rigide (ex: vieilles versions de Taleo ou Workday), nous savons créer une "surcouche" (Front-end) moderne et attractive pour le candidat, qui communique en arrière-plan avec votre outil via API ou scraping sécurisé. Le candidat vit une expérience fluide, et vos RH gardent leurs processus habituels.
Pourquoi auditer nos outils internes pour une mission de marque employeur ?
Parce que la rétention est le nouveau recrutement. Si vous promettez "l'innovation" à l'extérieur mais que vos équipes travaillent sur des outils obsolètes, le "choc de déception" crée du turnover lors de la période d'essai. Nous auditons vos outils (Intranet, Onboarding) pour garantir que la promesse faite au candidat sera tenue une fois salarié.
Combien de temps faut-il pour refondre un écosystème Marque Employeur ?
Un cycle complet (Audit, EVP, Site Carrière, Activation) prend généralement entre 3 et 10 mois.
Cependant, nous pouvons déployer des "Quick Wins" (Landing pages de campagne, optimisation des annonces) dès les 4 premières semaines pour générer du flux candidat rapidement.
Intervenez-vous uniquement sur la technique ?
Non, la technique est notre vecteur, mais le sens est notre moteur. Nous avons des experts en stratégie RH et en communication interne qui travaillent en binôme avec nos développeurs. Nous ne codons rien tant que le message (EVP) et la stratégie ne sont pas clairement définis.